Momenteel zijn de regels voor privégebruik van een zakelijke fiets te ingewikkeld. Een gebruiker van een leasefiets moet precies het aantal kilometers aangeven dat hij of zij op de fiets gefietst heeft en welk voordeel daarbij ontstaat. Gebruikskosten mogen hier vanaf getrokken worden. Door de complexiteit van de regeling bieden maar weinig werkgevers hun werknemers een zakelijke fietsregeling aan. 

In het voorjaar kondigde staatssecretaris van Financiën snel al aan met een vereenvoudigde regeling te komen. Hiermee wil de regering de Nederlander uit de auto en op de fiets krijgen. Net als bij auto’s gaat er voor privégebruik van een zakelijke fiets een vast bijtellingspercentage gelden. Dat komt op 7 procent van de waarde van de fiets te liggen. 

Als u nog dit jaar een elektrische auto koopt met een cataloguswaarde van meer dan
€ 50.000 – stel met 15 november als datum afgifte kentekenbewijs – dan kunt u de 4% bijtelling nog jarenlang benutten. Tot 1 december 2023. Het percentage van de bijtelling dat geldt bij aankoop van de auto – de datum van eerste toelating – staat voor vijf jaar vast.

Als de managementvergoeding volledig kan worden toegerekend aan de door u verrichte werkzaamheden, kan de Belastingdienst die vergoeding aanhouden als vertrekpunt voor de vaststelling van het gebruikelijk loon. Dat betekent dat uw gebruikelijk loon al snel op zo’n 75% van de managementfee zal worden vastgesteld. U kunt dat voorkomen door in de overeenkomst vast te leggen dat de managementfee ook een vergoeding omvat voor andere zaken. Denk aan een vergoeding voor het gebruik van uw auto, uw telefoon, laptop en andere benodigdheden, een vergoeding voor een pensioenpremie, een werkruimte thuis etc. U staat sterker als u voor die aparte vergoedingen ook bedragen vastlegt in de overeenkomst.

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen waarbij werkgevers worden gecompenseerd voor de uitbetaling van transitievergoeding bij ontslag i.v.m. langdurige arbeidsongeschiktheid. De kosten van de compensatie worden gefinancierd vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Het geboorteverlof duurt maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (5 dagen). Dit doorbetaalde verlof is nu nog 2 dagen. De werkgever moet de werknemer tijdens dit verlof volledig doorbetalen. Het aanvullend geboorteverlof duurt maximaal vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. UWV betaalt tijdens dat verlof een uitkering aan de werknemer, ter hoogte van 70% van zijn dagloon (tot 70% van het maximumdagloon). Zo wil het kabinet dat jonge ouders meer tijd samen met hun kind hebben. De Tweede Kamer heeft het voorstel goedgekeurd. Het recht op extra geboorteverlof moet ingaan op 1 januari 2019. En het recht op aanvullend verlof op 1 juli 2020.